Här om dagen träffade jag en person som undrade hur i fridens namn det kan vara möjligt att få en arbetsgrupp att sträva mot samma mål i den organisationen hon arbetade i. "Det känns omöjligt" sa hon och lät uppgiven. 

Här har ledningen en av dom allra största uppgifterna att lösa. Det handlar om samverkan och samarbete i en grupp.

En väl fungerande arbetsgrupp ger inte bara ökad arbetsglädje och motivation hos varje medarbetare utan bidrar även till en mer effektiv, målinriktad och mer produktiv organisation. Många arbetsgrupper har idag problem med att få till stånd ett konstruktivt arbetsklimat. Detta kan bero på flera saker, ex. otydlig rollfördelning, bristfälligt ledarskap, otydliga verksamhetsmål eller helt enkelt kommunikationssvårigheter i arbetsgruppen.

En grupp utvecklas i takt med att den blir medveten om sina värderingar, sin potential, sina erfarenheter och sin vilja att skapa dom föutsättningar som krävs.

Det här är frågor som jag brinner för och gärna arbetar för att lösa. God samverkan ger garanterat positivt resultat.

Vad karaktäriserar din arbetsgrupp? Vad fungerar bra och vad skulle du vilja fungerade bättre?

Ha en härlig vecka /Monica